2016.08.09
就業規則改定ニュースリリース「先進的な改正就業規則の導入について」
弊社では、本年４月１日に社長交代を含む経営体制刷新を断行し、『第２創業期』と位置付け、大胆な経営改革に着手しておりますが、その一環として、このたび就業規則を大幅に見直し、運用を開始しましたのでお知らせいたします。
１．主な改正点
- （1）完全週休２日制の導入
- （2）配偶者出産有給特別休暇（別名『エンゼル休暇』）の導入
- （3）育児休業取得当初５日間の有給化
- （4）兼業副業の推奨・促進
２．改正の目的
- （1）従業員のモチベーションアップにより業績向上を目指す
- （2）従業員および従業員の家族に対する責任を果たす
- （3）従業員の仕事と家庭生活の両立および充実を図ることを支援する
- （4）増えた休日の有効活用と新しい職業能力の開発を促進する
- （5）地域に対する“新しい働き方”の提案と従業員の家計収入補填
詳しくは、下記よりPDFをご覧ください。
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