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新着情報

就業規則改定ニュースリリース「先進的な改正就業規則の導入について」

2016年08月09日

弊社では、本年4月1日に社長交代を含む経営体制刷新を断行し、『第2創業期』と位置付け、大胆な経営改革に着手しておりますが、その一環として、このたび就業規則を大幅に見直し、運用を開始しましたのでお知らせいたします。

1.主な改正点

  1. (1)完全週休2日制の導入
  2. (2)配偶者出産有給特別休暇(別名『エンゼル休暇』)の導入
  3. (3)育児休業取得当初5日間の有給化
  4. (4)兼業副業の推奨・促進

2.改正の目的

  1. (1)従業員のモチベーションアップにより業績向上を目指す
  2. (2)従業員および従業員の家族に対する責任を果たす
  3. (3)従業員の仕事と家庭生活の両立および充実を図ることを支援する
  4. (4)増えた休日の有効活用と新しい職業能力の開発を促進する
  5. (5)地域に対する“新しい働き方”の提案と従業員の家計収入補填

詳しくは、下記よりPDFをご覧ください。

先進的な改正就業規則の導入について


お酒は20歳になってから。お酒は楽しく適量を。妊娠中や授乳期のお酒は、胎児・乳児の発育に影響する恐れがありますので気をつけましょう。

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